Particuliers

Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)

Qu’est-ce qu’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ? Pouvez-vous en bénéficier si vous êtes licencié pour motif économique ? Que se passe t-il si vous acceptez le CSP ou si vous le refusez ? Comment est-on rémunéré pendant le CSP ? Nous vous présentons les informations à connaître.

    Si vous êtes un salarié licencié pour motif économique, vous pouvez bénéficier d’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP).

    Le CSP est un dispositif d’accompagnement renforcé sous forme de suivi individualisé.

    Le CSP prévoit l’organisation et le déroulement d’un parcours de retour à l’emploi.

    Des mesures d’accompagnement peuvent notamment comprendre des périodes de formation et des périodes rémunérées de travail en entreprise.

    Information par l’employeur

    Votre employeur vous remet un document écrit qui précise les éléments suivants :

    • Contenu du CSP

    • Délai de réflexion dont vous disposez

    • Date à partir de laquelle votre contrat de travail est rompu si vous acceptez la proposition

    À noter

    en l’absence de proposition par l’employeur, Pôle emploi vous propose le CSP.

    Délai de réponse

    Vous disposez d’un délai de réflexion de 21 jours, à partir de la remise du document, pour accepter ou refuser la proposition.

    L’absence de réponse dans le délai prévu est assimilée à un refus du CSP.

    À noter

    si le licenciement concerne un salarié protégé, l’autorisation de la  Dreets  est obligatoire. Le délai de 21 jours est alors prolongé jusqu’au lendemain du jour de la décision de la  Dreets  transmise à l’employeur.

    Entretien individuel de pré-bilan

    Si vous acceptez le CSP, vous bénéficiez d’un entretien individuel de pré-bilan d’évaluation des compétences et d’orientation professionnelle.

    Cet entretien est destiné à déterminer votre projet de reclassement.

    Il est réalisé dans les 8 jours qui suivent la date de votre adhésion au CSP.

    Votre entretien est réalisé avec Pôle emploi ou l’opérateur en charge du dispositif CSP dans le bassin d’emploi de l’entreprise.

    Rupture du contrat de travail

    Si vous acceptez de bénéficier du CSP, votre contrat de travail est rompu à la date de fin du délai de réflexion.

    À savoir

    vous avez le droit de contester la rupture de votre contrat de travail dans un délai de 12 mois dès lors que ce délai est mentionné dans la proposition de CSP.

    La durée du CSP est de 12 mois.

    Le CSP prend fin avant son terme si vous êtes dans l’une des situations suivantes :

    • Vous refusez une action de reclassement et de formation

    • Vous refusez à 2 reprises une offre raisonnable d’emploi

    • Vous effectuez des déclarations inexactes ou présente de fausses attestations afin de bénéficier du CSP

    Indemnité de licenciement

    Vous percevez l’indemnité de licenciement si vous en remplissez les conditions d’ancienneté.

    Vous percevez également toute indemnité prévue, par la convention collective, due en cas de licenciement économique.

    Indemnité compensatrice de préavis

    Vous ne percevez pas d’indemnité compensatrice de préavis, puisque le contrat est rompu dès la fin du délai de réflexion pour accepter le CSP.

    Toutefois, vous percevez une indemnité, selon son ancienneté dans l’entreprise et dans les conditions suivantes.

    Vous percevez une indemnité compensatrice de préavis.

    Le montant de l’indemnité correspond à ce que vous auriez dû percevoir en cas de licenciement sans CSP.

      Votre employeur verse à Pôle emploi l’équivalent de l’indemnité que vous auriez dû percevoir en cas de licenciement sans CSP.

      Toutefois, si ce montant est supérieur à 3 mois de salaire, la part d’indemnité supérieure à ces 3 mois vous est versée par votre employeur dès la fin de votre contrat de travail.

        Conditions

        Pendant le CSP, vous pouvez effectuer des périodes d’activité professionnelle rémunérées en entreprise, en  CDD  ou en contrat de travail temporaire.

        La durée de chaque contrat est d’au moins 3 jours.

        La durée d’un contrat ne peut pas dépasser 6 mois.

        Le cumul total de ces périodes d’activité professionnelle ne peut pas dépasser 6 mois.

        Lorsque la reprise d’activité intervient à partir du 7e mois de CSP, le dispositif peut être prolongé de la durée de l’activité reprise, dans la limite de 3 mois.

        Indemnité différentielle de reclassement

        Si vous retrouvez, avant la fin votre CSP, un emploi moins rémunéré que votre emploi précédent (pour un nombre d’heures équivalent), vous pouvez toucher une indemnité.

        Il s’agit de l’indemnité dite indemnité différentielle de reclassement (IDR) .

        Le montant de l’IDR compense la baisse de votre rémunération.

        Le montant de l’indemnité ne peut pas être supérieur à 50% des droits en cours de l’allocation de sécurisation professionnelle (ASP).

        Elle est versée mensuellement, pendant 12 mois maximum.

        La demande doit être faite auprès de Pôle emploi.

        Où s’adresser ?

         Pôle emploi 

          Conditions

          En cas de reprise d’activité en  CDD  d’au moins 6 mois ou en  CDI , vous ne bénéficiez plus du dispositif CSP.

          Le versement de l’allocation de sécurisation professionnelle (ASP) cesse.

          Prime de reclassement

          Si vous avez au moins 1 an d’ancienneté dans l’entreprise au moment de votre adhésion au CSP, vous pouvez percevoir une prime dite prime de reclassement .

          Pour percevoir cette prime, vous devez avoir retrouvé un emploi ( CDI ,  CDD  ou contrat de travail temporaire de plus de 6 mois) avant la fin du 10e mois du CSP.

          Le montant de la prime est équivalente à la moitié des droits en cours de l’allocation de sécurisation professionnelle (ASP).

          Elle vous est versée en 2 fois :

          • à la reprise d’activité

          • et 3 mois après uniquement si votre activité perdure.

          La demande doit être faite auprès de Pôle emploi dans les 30 jours suivant votre reprise d’emploi.

          Où s’adresser ?

           Pôle emploi 

          À noter

          vous pouvez bénéficier à nouveau du dispositif CSP si son contrat de travail prend fin durant votre période d’essai, à votre initiative ou à l’initiative de votre employeur.

           Toutes les questions réponses 

          • Pôle emploi pour demandeurs d’emploi – 3949

            Par téléphone 

            39 49

            Pour actualiser votre situation, signaler un changement de situation, vous informer d’un paiement : service automatisé 7 jours/7, 24 heures/24 – Service gratuit + prix appel

            Pour être mis en relation avec un conseiller pour vous inscrire, vous renseigner, modifier un rendez-vous : service accessible aux horaires fixés par chaque agence Pôle emploi – Service gratuit + prix appel

            Depuis l’étranger : + 33 1 77 86 39 49

            Par messagerie

            Accès via le  formulaire de contact 

          • Pôle emploi pour les employeurs – 3995

            Numéro unique pour les entreprises, les artisans, les commerçants et les employeurs qui souhaitent recruter, déposer une offre d’emploi et obtenir des informations sur le recrutement et les aides à l’embauche

            Par téléphone

            39 95

            Le lundi et jeudi de 7h35 à 13h10 et 13h30 à 16h50, le mardi et mercredi de 7h35 à 13h15, le vendredi de 7h35 à 11h25

            Numéro gris ou banalisé : coût d’un appel vers un fixe et service gratuit, depuis un téléphone fixe ou mobile

            Depuis l’étranger (entreprises frontalières par exemple), composer le +33 1 77 86 39 95

           Tous les services en ligne